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寧波
餐廳因盜竊和丟棄手機而扣除工資是否合理
案例：
小雨在她工作的餐廳里偷偷地把食客留在桌上的手機當(dāng)成了自己的。很快，食客回到餐廳，在沒有發(fā)現(xiàn)任何結(jié)果后立即報警。警察很快就找到了小雨。最后，小雨承認了自己的錯誤，并歸還了主人的手機。然而，后來，小雨餐廳的老板以小雨的行為不道德、損害餐廳形象、給餐廳造成損失為由解雇了她，并扣除了她一個月的工資和她支付給餐廳的500元押金
小雨失業(yè)后非常不安，被老板扣除。她說，她從自己試圖利用小優(yōu)勢的行為中吸取了教訓(xùn)。她可以理解被老板解雇了，但小雨總是覺得老板扣她一個月的工資是不合理的。餐館老板沒有說押金不合理，食客也沒有扣除自己的工資。小雨的想法合理嗎？讓我們看看律師對《勞動法》的看法。
律師說：
勞動合同法第39條，嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。小雨的行為不道德，餐廳老板可以解雇她。然而，小雨已經(jīng)承認了自己的錯誤，并將手機還給了食客。她沒有給餐廳帶來經(jīng)濟損失。雇主不能以此為由扣除她一個月的工資。此外，中國法律明確規(guī)定，任何單位不得向工人收取所謂的押金。餐館老板收取小雨的訂金是違法的，因為小雨私自拿走了食客的手機，并扣除了她的訂金。因此，餐廳老板應(yīng)將小雨的工資和押金退還給她
相關(guān)法律知識：
<勞動合同法第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任
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