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寧波
試用期內(nèi)解雇員工的條件是什么
在試用期內(nèi)，雇主解雇員工的條件和程序相對簡單。只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)確認可以解除勞動合同，無需事先通知或經(jīng)濟補償。但是，雇主仍必須遵守以下條件，而不是任意終止雇傭關(guān)系：
（1）雇主是否有證據(jù)證明雇員不符合雇傭條件。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，用人單位不得以不符合勞動條件為由辭退勞動者。在實踐中，證據(jù)的充分性主要取決于兩個方面：一是用人單位是否描述了一個崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)有客觀記錄和評價（2）用人單位應當事先將錄用條件或者錄用標準告知勞動者，標準應當有明確的內(nèi)容，如數(shù)量、質(zhì)量、質(zhì)量等，標準和其他細節(jié)（3）用人單位終止勞動合同的決定應在試用期內(nèi)。勞動部《關(guān)于如何確定員工在試用期內(nèi)不符合勞動條件可以終止勞動合同的請示的答復》明確規(guī)定：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以解除勞動合同；超過試用期的，企業(yè)不得以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，一旦試用期結(jié)束，雇主不得以試用期不符合雇傭條件為由解雇員工。此時，勞動合同只能根據(jù)勞動合同或勞動法的規(guī)定終止
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簡介:
樊佳強律師，專職律師，上海律師協(xié)會會員，上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗?，F(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務，樊律師善于運用證據(jù)，歸納案件事實及爭議焦點，對案件的核心法律問題進行檢索、分析，同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實現(xiàn)當事人訴訟利益的最大化。有
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