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寧波
雇主應如何為雇員辦理辭職手續(xù)
網友問
我要求公司辭職，但公司沒有給我辭職程序，我想問雇主如何處理員工的辭職程序
信陽律師回答：對于員工的辭職，雇主應辦理辭職程序。員工本人提出辭職的，用人單位應當出具辭職證明。辭職證書不是處理辭職程序的概念。辭職證明用于證明員工終止與原用人單位的勞動關系，并用于第二次雇傭，以供新用人單位審核
部分員工需要原用人單位出具辭職證明才能辭職，因此用人單位有義務為其出具辭職證明。但是，如果員工未告別就離開，雇主應將其視為曠工；如果超過規(guī)定的缺勤期限，用人單位可以終止勞動合同
因此，對于辭職員工，用人單位應加強對辭職程序的管理，即規(guī)定辭職程序。按照辭職程序辭職的，用人單位應當出具辭職證明；未按照辭職程序辭職的，用人單位可以按照違紀處理。對于辭職的員工，雇主最忌諱的就是不與他們打交道，也就是說，員工不找我，我也不找員工。這種管理方法存在法律風險
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簡介:
李敏律師，從事律師工作20年之久，現(xiàn)為山東滕州滕國律師事務所執(zhí)業(yè)律師，經驗豐富。執(zhí)業(yè)以來成功代理刑事辯護、勞動爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件，辦理十多起意外死亡案件，圓滿解決，為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護，并獲采納，現(xiàn)為十余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問服務！提供法律咨詢幾千次！深研法學，法學功底扎實，自從事律師工作以來，盡心、盡責為當事人服務，審慎處理各項法律事務，其處事作風和辦案思路獲得當事人和同行的一致認可和好評。
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