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寧波
辭職和辭職有什么區(qū)別
辭職和辭職的區(qū)別主要在于工人是否提出終止雇傭關(guān)系或雇主是否提出終止雇傭關(guān)系，指勞動者提出終止與用人單位的勞動合同或者勞動關(guān)系的行為。一般來說，辭職有兩種情況：
1。立即依法終止勞動關(guān)系。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動者強(qiáng)迫勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。在這種情況下，雇員有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動者自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關(guān)系
第二，辭職是指離開現(xiàn)有崗位和崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同
辭職的原因可能是雇員自愿提出解除勞動關(guān)系，或雇主自愿提出解除勞動關(guān)系
總之，辭職必須是工人主動解除勞動關(guān)系，而辭職只表明勞動關(guān)系已經(jīng)終止，不可能確定是哪一方提出的。例如，雙方勞動關(guān)系終止后，用人單位將向員工出具辭職證明，說明雙方勞動關(guān)系終止的原因。
上述知識是小編對“辭職和辭職有什么區(qū)別”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們前往盧巴。com進(jìn)行法律咨詢
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