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補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么區(qū)別
補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的區(qū)別是什么？補(bǔ)償指雇主或雇員因違反法律規(guī)定或合同協(xié)議而向另一方支付的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償。賠償是懲罰性的，是一種懲罰性賠償。雇主的“違法性”是雇員索賠的前提。如果雇員發(fā)現(xiàn)雇主非法終止或終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合本法第四十六條的規(guī)定用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的，沒有必要向勞動(dòng)者支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償不同時(shí)適用
最具爭議的問題是如何理解《勞動(dòng)合同法》第87條
該條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金?！?。為理解本條規(guī)定，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支付三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他人則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)只支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，只需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榈谒氖鶙l規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问?a href='http://m.shkps.cn/hefa/3.html' target='_blank' data-horse>合法的，不存在違法情形，而第八十七條的規(guī)定是針對用人單位的違法情形。兩者相輔相成，分別適用于合法和非法情況。因此，第87條的情況只適用于兩次
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