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寧波
如何進行恢復(fù)過程
員工復(fù)職程序如果員工要求復(fù)職，他必須書面申請。原工作部門應(yīng)在離職前對其工作表現(xiàn)進行評估和審核。離職前工作表現(xiàn)良好，原則上同意復(fù)職的，由綜合部負責人、主管領(lǐng)導、公司領(lǐng)導逐級簽署復(fù)職申請意見后，辦理復(fù)職手續(xù)。1.離職人員應(yīng)收到原部門的復(fù)職申請表，并詳細填寫；2.部門負責人批準并填寫意見或拒絕；3.董事批準并填寫意見或拒絕；4.人力資源經(jīng)理批準并填寫意見或拒絕；5.相關(guān)人力資源部門應(yīng)為批準的復(fù)職員工辦理入職手續(xù)
員工復(fù)職條件
（I）如果辭職人員滿足以下條件，他/她同意復(fù)職：
1。他/她在公司有出色的表現(xiàn)，并在離開公司之前成為公司的正式員工；辭職的原因一般有家庭辭職、家庭辭職等；3.復(fù)職人員一般為企業(yè)所需，具有一定的操作技能；4.復(fù)職員工身體健康，能夠勝任本企業(yè)工作的，因病或因傷辭職的員工必須提供最近（當月）的健康證明。（2） 離職前有下列情形之一的，不得復(fù)職：。嚴重失職瀆職，給企業(yè)造成重大損失的；2.違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；（三）被依法追究刑事責任；4.工作表現(xiàn)差，業(yè)務(wù)技能一般，離職前經(jīng)常違紀。（3） 原員工只有一次復(fù)職機會
復(fù)職人員的崗位安排
一般安排員工返回原部門。如遇特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，可單獨安排相應(yīng)工作
復(fù)職人員待遇
復(fù)職人員上崗后，工資按原工資標準執(zhí)行（不含工齡工資），并購買五項保險
各公司復(fù)職條件不同，各公司復(fù)職條件不同。當你準備復(fù)職時，你必須注意你是否符合條件，復(fù)職過程是否正確。本網(wǎng)站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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