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寧波
自動(dòng)辭職會(huì)有補(bǔ)償嗎
根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法第二十八條的規(guī)定，用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，第二十四條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者：
（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，經(jīng)協(xié)商不能履行原勞動(dòng)合同，雙方不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后可以裁減人員。
由此可見(jiàn)，職工自動(dòng)辭職不屬于上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍。因此，自動(dòng)離職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
相關(guān)知識(shí)：
用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）事后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止
因此，自動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有其他問(wèn)題，請(qǐng)登錄本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢，我們將有專(zhuān)業(yè)律師為您解答
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