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寧波
雇主解雇了哪些類型的員工
解雇員工的類型有哪些：
1。過失解雇
是指企業(yè)在員工有過錯的情況下，未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據中國勞動法規(guī)，過失解雇主要包括以下情況：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度
（3）嚴重失職，（四）依法追究刑事責任。通知前解雇
是指企業(yè)根據法律規(guī)定提前30天通知員工或支付代通知金解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：
1。工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者本單位另行安排的工作。工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作
3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的
公司辭退職工的條件：
根據國務院《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第二條規(guī)定，員工有下列行為之一，經教育或者行政處分無效的，企業(yè)可以辭退：（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具的，浪費原材料和能源，造成經濟損失
（3）服務態(tài)度差，經常與客戶爭吵或損害消費者利益
（4）不服從正常轉讓
（5）腐敗、盜竊、賭博和徇私舞弊不足以刑事處罰
（6）無故鬧事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的
（七）其他嚴重過失
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簡介:
任曉東，畢業(yè)于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業(yè)以來，做事沉穩(wěn)干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業(yè)知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業(yè)道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業(yè)務領域。目前涉及的業(yè)務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發(fā)、公司事務、建筑工程糾紛等傳統(tǒng)業(yè)務，也包括公司合規(guī)業(yè)務、風險投資和企業(yè)并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業(yè)務。秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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