1、 公共機構的缺勤天數(shù)被視為自動辭職：

勞動法沒有規(guī)定缺勤多長時間被視為辭職。一般來說，累計曠工15天的，單位有權按照有關規(guī)定予以辭退。

新勞動法規(guī)定，曠工3天以下的，扣1個月工資和季度獎金；曠工五天的，扣三個月工資和半年獎金，年終考核基本合格。曠工10天以上的，扣除半年月薪和年終獎金，并在年終考核中被視為不稱職。自動離職的相關依據(jù)：

目前，處理自動離職糾紛的主要依據(jù)是：

（1）《勞動法》

（2）《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號）

（3）《企業(yè)職工獎懲條例》。（廢止）

（4）《關于要求企業(yè)職工“無薪留守”的通知》（勞計[1983]61號、勞計[1984]39號）

（5）《全民所有制單位技術工人流動暫行規(guī)定》（勞計[1987]14號）

（6）關于企業(yè)處理職工擅離職守的批復（勞發(fā)[1993]83號）

III。手續(xù)辦理：

辭職周期

員工辭職必須有一個辭職周期。根據(jù)員工的工作級別，辭職周期有不同的要求。基層（一般員工和基層經(jīng)理）的離職周期一般為3天或以上，中層（部門負責人和部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天或以上，高級（主管）的離職周期一般為14天或以上，高級管理人員（副總經(jīng)理及以上）離職管理交接時間一般為1個月以上

離職管理交接

辭職程序應包括《辭職員工申請表》和《辭職員工工作交接表》。員工必須首先填寫《離職員工申請表》中的所有信息，并提交給直屬部門主管、人力資源部和公司高管簽字同意，然后開始辦理離職交接手續(xù)

離職交接內(nèi)容

離職交接包括與部門的工作交接、與行政部門的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接，以及與人力資源部的系統(tǒng)文件歸還。有三種類型的數(shù)據(jù)移交非常重要：

技術數(shù)據(jù)移交-包括技術研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術測試信息等，通常移交給技術部門負責人

客戶數(shù)據(jù)移交-包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼、，個人利益、業(yè)務記錄等，通常移交給客戶服務部負責人

會計資料的移交——包括應收賬款、應付賬款記錄、預付款結算等。，一般移交給財務部門

注意，只有在所有移交手續(xù)完成后，才能收到結算和工資

總結起來，即使公共機構曠工15天，也會自動辭職，但這取決于領導是否會給你任何懲罰。畢竟，公共機構仍然相對嚴格。因此，如果你真的需要離開，直接去處理它。沒有必要自動離開。如果你想知道更多，歡迎來到盧巴。com進行咨詢