第一條為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以辭職

第三條辭職應(yīng)當遵循下列規(guī)定：原則：

（一）有利于人才的配置，適應(yīng)國民經(jīng)濟發(fā)展的需要

（二）有利于更好地發(fā)揮人才的作用

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線和農(nóng)村地區(qū)工作，第四條辭職必須按照人事管理權(quán)限向本單位或主管部門提交

第五條本單位或主管部門應(yīng)在收到辭職申請后三個月內(nèi)辦理辭職手續(xù)，并出具辭職證明，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情形外

第六條與本單位簽訂勞動合同的人員辭職，按照勞動合同的規(guī)定辦理。勞動合同沒有明確規(guī)定的，可以按照本規(guī)定第五條或者第七條的規(guī)定辦理

第七條有下列情形之一的人員辭職，必須經(jīng)批準

（一）國家、省、自治區(qū)的主要負責人和業(yè)務(wù)骨干，市（區(qū)）重點科研項目辭職后可能造成工作損失的

（2）在邊遠地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)工作的

（3）從事特殊行業(yè)和工種的

（4）從事國家秘密或者在規(guī)定的保密期限內(nèi)從事國家秘密的

（5）案件正在審理中（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形第八條用人單位或者主管部門與辭職申請人發(fā)生爭議時，可向當?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁

第九條辭職人員的人事檔案應(yīng)當移交，第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用的，第十一條辭職人員在獲得另一套住房之前，可以在一定期限內(nèi)繼續(xù)住在原單位住房。具體停留時間和住房收費標準按照當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行

第十二條離職人員接受過單位資助培訓的，個人與單位簽訂合同的，可以按照合同規(guī)定辦理培訓費；如果個人和單位之間沒有合同，單位可以適當收取培訓費。收費標準按培訓后回本單位服務(wù)年限計算，培訓費每年減收20%

第十三條辭職按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅離職守的，要進行批評教育，并根據(jù)不同情況妥善處理。依照本規(guī)定第五條、第七條規(guī)定可以辭職或者經(jīng)批準可以辭職的，應(yīng)當辦理辭職手續(xù)。其余的人將被動員返回。拒不返回或拒不辦理手續(xù)的，將被視為自動辭職，以后將被其他單位錄用。第十四條離職人員不得擅自帶走原單位的科研成果、內(nèi)部材料、設(shè)備和設(shè)備。第十五條有關(guān)單位應(yīng)當支持人才的合理流動。對故意刁難、打壓辭職申請者，嚴肅處理

第十六條省政府人事部門，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則或?qū)嵤┺k法，報人事部備案。第十七條本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋18.本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

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