一,。如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金糾紛通常發(fā)生在辭職員工和原公司之間。對于沒有相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)，在勞動(dòng)仲裁中承擔(dān)年終獎(jiǎng)金的風(fēng)險(xiǎn)更高。對已明確規(guī)定離職后不發(fā)放年終獎(jiǎng)金的企業(yè)，員工不能獲得年終獎(jiǎng)金

什么是自動(dòng)辭職

（I）什么是自動(dòng)辭職

自動(dòng)辭職是指員工在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第二條第一款“自動(dòng)離職”的解釋，勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何界定自動(dòng)離職和曠工的批復(fù)，指員工未經(jīng)授權(quán)擅自離職的行為

（II）如果您下班后自動(dòng)離職，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，您所在單位對您的自動(dòng)離職有以下權(quán)利：

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職員工的批復(fù)》，自動(dòng)離職是指員工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未辦理終止手續(xù)而離職，或擅自離職，或在未完成終止程序的情況下離開公司。對于自愿離職的員工，公司有以下權(quán)利：

1。根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度行使行政處罰權(quán)

為了保證企業(yè)的正常運(yùn)營，企業(yè)通常會(huì)制定一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度。遵守各種規(guī)章制度是每個(gè)員工應(yīng)該遵守的基本業(yè)務(wù)準(zhǔn)則。其中，工作制度應(yīng)符合工作制度，不得遲到早退，不得擅自請假，嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗。不得無故曠工、擅離職守等。對此，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰。對于自動(dòng)離職的員工，企業(yè)可以將其視為曠工

需要注意的是，企業(yè)做出處理決定后，應(yīng)實(shí)際以書面形式發(fā)送給被處理人。未書面通知的，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理，不得草率處理。因?yàn)槠髽I(yè)在與員工打交道時(shí)必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定。否則，處理決定將面臨被確認(rèn)無效的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同

企業(yè)有權(quán)制定符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際的規(guī)章制度，包括對員工的獎(jiǎng)懲規(guī)定。只要企業(yè)制定的獎(jiǎng)懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，企業(yè)可以對自動(dòng)離職的人員采取處罰措施。如果有解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，也可以適用

還應(yīng)注意的是，企業(yè)應(yīng)向自動(dòng)離職者發(fā)出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。根據(jù)原勞辦發(fā)[1995]179號關(guān)于通過媒體通知員工返回本單位，并以自愿辭職或曠工的形式處理未返回的員工的回復(fù)， “應(yīng)當(dāng)以書面形式直接送達(dá)員工；員工不在的，應(yīng)當(dāng)送達(dá)與員工同住的成年親屬簽字。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，查詢回執(zhí)上注明的送達(dá)日期為送達(dá)日期。只有在被送達(dá)員工下落不明的情況下，才能公告送達(dá)已知或無法通過上述交付方式交付，即通過媒體發(fā)布公告或通知?！耙虼耍髽I(yè)在行使單方解除權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好解除手續(xù)的保管工作。

3.離職員工有權(quán)因違反勞動(dòng)合同的規(guī)定而要求賠償損失。

勞動(dòng)合同法第四條mer勞動(dòng)部規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位支付的招工費(fèi)用；

（2）發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用以雙方約定為準(zhǔn)；補(bǔ)償費(fèi)用“

可以看出，企業(yè)行使損失索賠權(quán)時(shí)，索賠對象是普通員工。如果企業(yè)有證據(jù)證明上述損失是由自動(dòng)離職員工違約造成的，企業(yè)的損失賠償請求可以得到法律的支持。

4.企業(yè)享有違反保密義務(wù)、競爭限制和簽訂專門的培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限的人員有權(quán)要求違約金

勞動(dòng)合同規(guī)定規(guī)定企業(yè)有權(quán)向負(fù)有特定義務(wù)的員工要求違約金，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款“勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過未支付部分的分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用?！庇斜Ｃ芰x務(wù)的勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金“

年終獎(jiǎng)金糾紛一般發(fā)生在原員工與原公司之間。對于未制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)，在勞動(dòng)仲裁中承擔(dān)年終獎(jiǎng)金的風(fēng)險(xiǎn)更高。對于已明確制定離職后不支付年終獎(jiǎng)金的規(guī)章制度的企業(yè)，員工不得領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金我有年終獎(jiǎng)金。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢