如果員工自愿辭職給單位造成巨大損失，單位可以起訴并要求員工賠償

在中國的實際情況下，員工沒有人事檔案，他們的可選工作范圍非常有限。他們無法在大型國際企業(yè)工作，無法找到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，無法出國。員工們非?？鄲馈４祟惾耸聶n案與員工分離，已成為一個社會問題。

中國事業(yè)單位的人員分為與單位簽訂勞動合同的員工和未與單位簽訂勞動合同的員工。與本單位簽訂勞動合同的職工與本單位之間的勞動關(guān)系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職爭議的解決適用《勞動法》和規(guī)范勞動關(guān)系的行政法規(guī)。目前，學(xué)校教師、科研院所科研人員等事業(yè)單位人員大多不與單位簽訂勞動合同。這些人員與本單位的關(guān)系不適用《勞動法》，其辭職適用國家有關(guān)人事管理規(guī)定

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以按照人事管理權(quán)限向本單位或者主管部門提出辭職和書面申請。單位或主管部門應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請之日起三個月內(nèi)辦理辭職手續(xù)，出具辭職證明，并按照國家有關(guān)流動人員人事檔案的規(guī)定，移交移交。一般事業(yè)單位人員的辭職沒有實質(zhì)性內(nèi)容，只需履行提前通知義務(wù)

但下列四類人員的辭職必須經(jīng)所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則不能辭職：（1）國家、省、自治區(qū)、直轄市的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，市（區(qū)）重點科研項目辭職后可能造成工作損失的；（2） 在邊遠地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)工作；（3） 從事特殊行業(yè)和工種的；（4） 從事國家秘密工作或者在規(guī)定的保密期限內(nèi)從事國家秘密工作的

事業(yè)單位未與本單位簽訂勞動合同的人員辭職爭議，適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》。爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。中國事業(yè)單位的人員分為兩部分：與單位簽訂勞動合同的員工和未與單位簽訂勞動合同的員工單元勞動法適用于與本單位簽訂勞動合同的勞動者與本單位的勞動關(guān)系。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢