1、 復(fù)職：

復(fù)職是一個(gè)關(guān)于正式調(diào)動(dòng)的中文詞。指官員被免職、降職、停職等后恢復(fù)原職，又稱(chēng)復(fù)職。反義詞是解雇和辭職。自動(dòng)離職后返回工作崗位前后的服務(wù)年限是否可以加起來(lái)？

否，自動(dòng)離職前的服務(wù)年限（視為支付時(shí)間）為零，本地員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間作為自動(dòng)離職員工計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間

III.離職后復(fù)職如何計(jì)算工齡：

按不同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，社會(huì)保障按總繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算；連續(xù)工齡應(yīng)重新計(jì)算。

IV.《勞動(dòng)法》是否規(guī)定，辭職后繼續(xù)復(fù)職不能簽訂終身合同：

否

勞動(dòng)合同條例，其中一條規(guī)定連續(xù)工作10年；第二，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)連續(xù)簽訂和續(xù)簽兩次，只要符合上述兩條中的一條，就可以簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，員工只要符合上述規(guī)定，就可以簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。

v.離職員工復(fù)職程序：

為了規(guī)范員工離職后的復(fù)職行為，公司對(duì)公司業(yè)績(jī)良好、未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不良行為的公司，可考慮返還企業(yè)；（1）員工復(fù)職程序，如果員工要求復(fù)職，必須書(shū)面申請(qǐng)。原工作單位應(yīng)當(dāng)在離職前對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核和審核。離職前工作表現(xiàn)良好，原則上同意復(fù)職的，由接收單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽署申請(qǐng)意見(jiàn)，由人力資源部辦理入職手續(xù)。辭職人員同意在符合下列條件的情況下復(fù)職：

（1）辭職前在公司的出色表現(xiàn)和出色的工作表現(xiàn)

（2）離職原因一般為個(gè)人原因，如家庭、學(xué)習(xí)、，入伍等

（3）復(fù)職人員一般為企業(yè)所需，具有一定的操作技能

（4）復(fù)職人員身體健康，能夠勝任企業(yè)工作

2。離職前有下列情形之一的，禁止復(fù)職：（1）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；（2）違反公司規(guī)章制度的，情節(jié)嚴(yán)重的

（3）依法追究刑事責(zé)任

總之，復(fù)職實(shí)際上是指辭職人員在不受任何影響的情況下回到原來(lái)的崗位，完成原來(lái)的工作。它通常指官員，現(xiàn)在也指雇員，但基本上沒(méi)有復(fù)職。只有在某些特殊情況下，員工才能要求復(fù)職。如果你想知道更多，歡迎來(lái)到盧巴。com進(jìn)行咨詢(xún)