1、 《勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:合同
(2)未按時足額支付勞動報酬
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益
(5)勞動合同因故無效(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的其他情形,第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的,勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同,違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!哆`反勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》中關(guān)于辭職的規(guī)定第四條勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同,給用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位為招收勞動者而支付的費用;(二)用人單位支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的,按照約定處理;(三)給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失,經(jīng)營和工作
勞動合同約定的其他補償費用
三、《中華人民共和國勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位”,這顯然賦予了員工辭職的權(quán)利,而這一權(quán)利是絕對的。勞動者單方面解除勞動合同沒有實質(zhì)性條件,只需履行提前通知義務(wù)。原勞動部辦公廳在關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)中也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的,不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的,不必征得用人單位同意解除勞動合同。超過30日的,勞動者要求用人單位解除勞動合同o辦理解除勞動合同手續(xù),由用人單位辦理。“
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
國家征地補償標準是怎樣的
2021-02-19網(wǎng)上交通違章多久時間處理完
2021-01-21不動產(chǎn)權(quán)證和不動產(chǎn)權(quán)證書怎么過戶
2021-03-15上市銀行呆賬準備金計提方法差異原因有哪些
2021-01-01打人沒有證據(jù)能立案嗎
2021-02-15二次入職離職補償金怎么結(jié)算
2021-03-12乘客沒有買航延險航班延誤能獲賠嗎
2021-03-01強險投保人提供哪些材料
2021-02-28保證保險合同糾紛怎么處理
2021-01-15酒后駕車被撞死 保險公司可拒賠
2020-12-05機動車停運損失保險是否承擔(dān)責(zé)任
2020-12-09保險法調(diào)整范圍有哪些
2021-03-03土地承包的經(jīng)營權(quán)糾紛如何處理
2021-01-03深圳土地置換出新規(guī),安置補償標準提高
2021-02-01如何計算土地出讓金
2020-11-27簡易房拆除程序
2020-11-19農(nóng)村拆遷安置標準不統(tǒng)一怎么辦
2020-12-11安徽省房屋拆遷宅基地怎么補償
2021-02-07土地使用證修了3層樓拆遷補償怎么算
2020-12-09湖南益陽房屋拆遷補償標準是多少
2021-01-09