申請(qǐng)人李先生告訴媒體,他于2014年10月28日進(jìn)入公司,并于2015年6月30日下午收到解雇通知,理由是公司關(guān)閉?!捌婀值氖牵诮夤臀覀冎?,該公司立即找到了另一批市場(chǎng)開(kāi)發(fā)商?!崩钕壬嬖V媒體,一開(kāi)始,幾名營(yíng)銷(xiāo)人員的生意不錯(cuò),給公司帶來(lái)了很多利潤(rùn)?!暗髞?lái),公司調(diào)整了價(jià)格,客戶(hù)逐漸停止向我們索要商品。然后,老板解雇了我們?!敝劣?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同,“進(jìn)入公司時(shí),雙方同意有三個(gè)月的試用期。但是,公司總是出于各種原因拒絕簽署正式合同,直到我們無(wú)故被解雇?!眕>
據(jù)了解,根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第87條,規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。媒體獲悉,自8月28日做出裁決以來(lái),該公司尚未申請(qǐng)撤銷(xiāo)訴訟,“本裁決將在30個(gè)工作日后生效。”
如果企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,員工被無(wú)故解雇怎么辦?“員工可以通過(guò)工作許可證、工作服等相關(guān)物品進(jìn)行證明,或者以銀行賬戶(hù)的工資支付記錄為證據(jù),保護(hù)自己的合法權(quán)益?!币晃宦蓭熖嵝眩瑒趧?dòng)者應(yīng)更加重視勞動(dòng)合同,注意相關(guān)證據(jù)的保存,學(xué)會(huì)通過(guò)正當(dāng)渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益
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