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寧波
雇主應(yīng)該如何補償解雇員工
勞動法解雇如何補償員工
根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整
（四）因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
根據(jù)勞動法，如何補償被辭退的員工？公司辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》的規(guī)定：
第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長期限不得超過12年
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資
以上是根據(jù)《勞動法》如何補償被解雇員工的詳細(xì)內(nèi)容
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