交接一般分為三個階段：

I.交接準(zhǔn)備

交接準(zhǔn)備分為六個方面：

（1）完成已受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)

（2）登記未登記的賬戶，結(jié)清余額，最后一次交接后加蓋出納章? 余額（3）整理應(yīng)移交的各種信息部分，并就未決事項和遺留問題編寫書面說明材料（4）編制移交清單，列出應(yīng)移交的賬簿、印章、現(xiàn)金、證券、支票簿、發(fā)票、文件和其他項目；對于實行電腦化的單位，交接人員還應(yīng)在交接清單上列出會計軟件、密碼、數(shù)據(jù)盤和磁帶。（5）出納賬戶應(yīng)與現(xiàn)金和銀行存款總賬一致，現(xiàn)金日記賬余額應(yīng)與庫存現(xiàn)金一致，銀行存款日記賬金額應(yīng)與銀行對賬單一致（6）填寫轉(zhuǎn)賬日期，并在現(xiàn)金和銀行存款日記賬首頁的激活表上加蓋姓名章。交接流程

出納離任前，必須在規(guī)定期限內(nèi)將其管理的所有會計工作移交給繼任者。繼任者應(yīng)根據(jù)交接清單仔細(xì)清點(diǎn)并逐項接收。具體要求如下：

（1）庫存現(xiàn)金按日記賬余額當(dāng)面清點(diǎn)交接，不得短缺。當(dāng)繼任者發(fā)現(xiàn)不一致或“白票到達(dá)”時，交接人員應(yīng)負(fù)責(zé)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行檢查。

（2）應(yīng)根據(jù)每次查冊的余額清點(diǎn)和接收證券。證券票面價值與發(fā)行價格不一致的，按照賬面金額上繳。（3）出納賬戶等會計資料必須齊全，不得遺漏。如有短缺，應(yīng)查明原因，并在交接清單上注明交接人負(fù)責(zé)。

（4）銀行存款賬戶應(yīng)與銀行對賬單一致。在辦理交接前，出納必須向銀行申請打印對賬單。如有未清項目，還需編制銀行存款余額調(diào)整表，使調(diào)整一致

（5）收貨人員根據(jù)交接單領(lǐng)取其他應(yīng)由出納保管的財物，如財務(wù)章、姓名章、收據(jù)、空白支票、科目章、支票專用章等，etc

（6）對于實施電腦化的單位，交接雙方應(yīng)實際操作電子計算機(jī)上的相關(guān)數(shù)據(jù)，確認(rèn)相關(guān)數(shù)據(jù)正確后方可進(jìn)行交接

三、交接后的相關(guān)事項

收銀員工作交接后，交接方和監(jiān)督員應(yīng)在交接清單上簽字蓋章，并注明單位名稱、交接日期、交接方和監(jiān)督員的職位和姓名、交接清單的頁數(shù)以及需要在交接清單上說明的問題和意見；交接人員應(yīng)在交接前繼續(xù)使用該賬簿，不得擅自另立一個賬簿。

用人單位應(yīng)將解除或終止勞動合同的相關(guān)證明文件保存至少兩年，以備查閱。企業(yè)在制作辭職文件時，應(yīng)當(dāng)注重履行勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，并在相關(guān)文件中明確規(guī)定。文件程序包括以下幾點(diǎn)：工作材料的確認(rèn)和工作內(nèi)容的移交；確認(rèn)離職工資結(jié)算；辭職時雙方簽署的協(xié)議；其他根據(jù)具體情況需要離職員工簽署的文件和程序。企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保管這些離職文件和材料，并在內(nèi)容和形式上完整記錄離職環(huán)節(jié)。如果一名員工在離開公司后對某一行為提出上訴，企業(yè)可以準(zhǔn)備文件和材料的應(yīng)對措施，從而通過上述分析和介紹為勞動爭議仲裁和可能的法院訴訟奠定基礎(chǔ)。我們清楚地知道如何處理辭職交接程序。通常，員工離職時需要移交他們負(fù)責(zé)的工作，但如果他們屬于試用期且手頭沒有責(zé)任內(nèi)容，則不涉及移交問題