讀者張先生說(shuō),2000年,他通過(guò)社會(huì)招聘在一個(gè)單位擔(dān)任警衛(wèi)。但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,單位未向其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?,F(xiàn)在,部隊(duì)口頭通知他,12月31日后他將不再在部隊(duì)工作。張先生應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
天津建佳律師事務(wù)所的律師仍然可以說(shuō):根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;如果工人的工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及其他違法行為,工人可以主張自己的權(quán)利。
主要的倡導(dǎo)方式是:首先與雇主協(xié)商;協(xié)商不成的,向勞動(dòng)行政部門報(bào)告和投訴;向雇主的勞工部申請(qǐng)仲裁。工人可以要求的權(quán)利包括:要求雇主與他們簽訂勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不愿繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的,可以解除合同關(guān)系,并有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足工資差額;要求用人單位在相應(yīng)條件下支付雙倍工資;為合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí),有權(quán)根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。張先生可以根據(jù)上述規(guī)定主張自己的權(quán)利。此外,根據(jù)法律,如果你在雇主工作超過(guò)10年,你可以被要求簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的,視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這些規(guī)定對(duì)張先生非常有益
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