一,。案例介紹：吳女士原是唐山市某單位的清潔工，于2012年2月1日與該單位簽訂了一年的勞動合同，此后不再續(xù)簽。2013年3月，由于身體不適，吳女士被診斷為高血壓和心臟病，醫(yī)生建議她進行輕體力勞動。由于單位無法為他換工作，單位負責人到處設置障礙，說服他離開，吳女士以“身體原因無法工作”為由辭職。2013年7月14日，吳女士要求單位支付解除勞動合同的賠償金，被駁回后申請勞動仲裁

唐山勞動仲裁庭認為，本案當事人解除勞動關系雖然是吳女士首先提出的，她因病無法繼續(xù)原來的工作，部隊也意識到了這一點。吳女士并非因辭職而放棄經(jīng)濟補償?shù)恼鎸嵰鈭D，當工人在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷時，雇主有義務保護她的醫(yī)療和生命，因此，她支持吳女士要求單位為解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟆?/a>

專家表示：辭職作為勞動法律行為，具有以下三個有效條件：行為人具有完全民事行為能力；意圖的表達是真實的；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或者社會公共利益。本案中辭職有效性的判定主要關注辭職是否符合意圖的要素，即意圖的真實性。本案申請人吳女士在得知自己生病后，曾向該單位咨詢，要求更換工作。事實上，雙方曾進行過談判，但該部門引誘吳女士辭職。因此，仲裁委員會在否認其辭職有效性的同時，認為用人單位提出終止勞動合同，并裁定用人單位應當支付經(jīng)濟補償。因工作地點變更而辭職的補償

案件簡介：崔，27歲，2012年7月畢業(yè)于一所烹飪專業(yè)的職業(yè)技術(shù)學校。2012年9月，崔申請在一所私立大學食堂工作。雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，工作地點在學校老校區(qū)。2014年，學校通過更換土地增加了一個新校區(qū)，崔被調(diào)到新校區(qū)的食堂工作。因為離家太遠，崔不愿意去。他和學校負責人談了幾次，但都沒有結(jié)果。雙方的關系被凍結(jié)，崔天凱決定辭職。辭職后，崔覺得學校應該給他經(jīng)濟補償。然而，學校認為崔自愿辭職，且學校在聽取勞動仲裁后不需要支付經(jīng)濟補償

，學校認為，盡管崔自愿辭職，但原因是約定的工作場所發(fā)生了變化，勞動合同在實踐中無法履行。雙方簽訂的勞動合同沒有規(guī)定學?？梢栽谔囟ǚ秶鷥?nèi)調(diào)整崔的工作地點和職位。現(xiàn)在工作場所發(fā)生了重大變化。崔明確表示，他不愿意接受新校區(qū)的工作，學校也不愿意安排崔繼續(xù)在老校區(qū)工作。因此，崔辭職，學校應該支付經(jīng)濟補償

專家表示：從法律角度來看，工人自愿辭職只是一種表象，關鍵是這種表象背后的真正原因。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。在這種情況下，工人的工作場所發(fā)生了重大變化，崔明確表示不愿意接受新校區(qū)的工作，這可以被視為單位無法繼續(xù)按照合同提供工作條件。該企業(yè)首先違法并提出帶薪辭職

案情簡介：徐于2010年1月申請在一家商業(yè)公司工作，雙方簽訂了五年勞動合同。2014年3月以來，公司經(jīng)營狀況不佳，工資發(fā)放開始出現(xiàn)異常，拖欠工資的情況時有發(fā)生。去年11月，她告訴負責人她不想這么做。負責人同意了，但要求徐女士寫一份辭職報告，表明她自愿提出終止勞動合同，否則她不會辦理辭職手續(xù)。徐先生提交辭職報告后，公司立即辦理了他的辭職手續(xù)。徐某要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的請求被駁回。該公司表示愿意終止勞動合同，無法享受經(jīng)濟補償。徐某反對并申請仲裁，要求該商業(yè)公司支付1.2萬元解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，并向仲裁委員會提交了該公司連續(xù)數(shù)月未支付工資的證據(jù)。經(jīng)審理，仲裁委員會最終支持了徐的請求。

專家表示：根據(jù)中國《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，自愿解除勞動合同的勞動者一般不能享受經(jīng)濟補償。然而《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列五種情形之一，迫使勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可以支付補償。這五種情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；不支付勞動報酬或者不提供勞務的r.符合勞動合同規(guī)定的條件；無故扣繳或者拖欠勞動工資的；拒絕支付延長工作時間的工人的工資和報酬；向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。結(jié)合本案，盡管徐主動提出辭職，但他提供了證據(jù)證明公司經(jīng)常拖欠她的工資。因此，可以推斷，他因終止勞動合同而被迫辭職并應獲得經(jīng)濟補償