1、 以“未依法繳納社保”為由辭職。從2008年開始。只有當(dāng)社會(huì)保障支付基數(shù)錯(cuò)誤時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才不受支持（根據(jù)北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的內(nèi)部文件）

2。2008年后以“雇主的規(guī)章制度違法，損害工人權(quán)益”為由辭職；3、 自2008年起，以合同無(wú)效為由辭職，如欺詐、脅迫、利用他人危險(xiǎn)等；4、 以“欠薪”或“加班欠薪”為由辭職。從2008年開始。5、 未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件而辭職的，從2008年前開始計(jì)算；6、 以用人單位以暴力、威脅、限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動(dòng)為由辭職的，從2008年前開始計(jì)算。也就是說(shuō)，前三個(gè)原因僅從2008年之后計(jì)算，后三個(gè)原因從2008年之前計(jì)算。法律依據(jù)是什么？當(dāng)然，2008年之后是《勞動(dòng)合同法》，2008年之前是《最高法院關(guān)于2001年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第15條。換句話說(shuō)，在“四、五、六”的情況下，2008年前后的法律支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而在“一、二、三”的情況下，只有《勞動(dòng)合同法》支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此只能從2008年后開始計(jì)算。請(qǐng)注意，一般認(rèn)為司法解釋不同于法律，是對(duì)原立法的解釋，因此其效力可以追溯到司法解釋頒布之前。換言之，在上述三種“四、五、六”情況下，可以要求在2001年之前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果辭職信中沒有說(shuō)明上述原因，即使用人單位確實(shí)存在上述違法情況，總勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，在欠薪和強(qiáng)迫勞動(dòng)等惡劣情況下，法院可能會(huì)予以支持。補(bǔ)充法：《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2） 未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3） 無(wú)故扣發(fā)或者拖延勞動(dòng)者工資的；（4） 拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（5） 向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動(dòng)合同法：第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，而不必事先通知用人單位。