高薪職工的經(jīng)濟補償是否有上限？答：如果職工的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍，經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟補償期限最長不超過12年。（月工資是指勞動者在解除或者終止勞動關系前十二個月的平均工資）

不屬于經(jīng)濟補償基數(shù)的范圍

（1）喪葬撫恤、生活困難補助、計劃生育補助等社會保險福利費用，（二）勞動保護費，如工作服、解毒劑、冷飲等；（三）各項勞動報酬和其他勞動收入，按照規(guī)定不計入工資總額的，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等，合理化建議和技術進步獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費等

經(jīng)濟補償知識不多

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者實際月工資和勞動合同終止或解除前十二個月勞動者平均工資計算

勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月數(shù)計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼和補貼等貨幣收入。具體規(guī)定如下：

（1）根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；（二）勞動者的實際月薪是用人單位所在地公布的上一年度該地區(qū)勞動者平均月薪的三倍，經(jīng)濟補償金的支付標準（一個月工資標準）為該地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍，（三）勞動者在勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

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當?shù)仃P于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定

北京市勞動合同條例（2002年2月1日起施行）第38條僅規(guī)定解除勞動合同給予經(jīng)濟補償，但沒有關于合同終止的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，例如：“用人單位依照本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家和本市的有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償；依照第（一）項的規(guī)定解除勞動合同的依照本規(guī)定第三十一條的規(guī)定，還應當按照國家和本市的有關規(guī)定支付醫(yī)療補助。勞動者應當依照本規(guī)定第三十五條第（二）項的規(guī)定支付醫(yī)療補助。依照第（二）項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續(xù)工作的年限，每年向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作年限不足一年的，按一年計算。經(jīng)濟補償金按本市企業(yè)上一年度的平均工資計算。“

雖然有關部門的規(guī)章已排除了終止合同的經(jīng)濟補償條款，但《上海市勞動合同條例》（2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過）仍有突破性進展例如，《條例》第42條規(guī)定，只有當雇主破產(chǎn)、解散或被撤銷時，如果雙方同意勞動補償總額最多為12個月，即：，勞動報酬根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（粵發(fā)[1995]22號）規(guī)定確定，勞動合同期滿或者勞動合同約定的工作任務完成后，用人單位應當按照規(guī)定向勞動者支付一次性生活津貼。生活津貼的發(fā)放標準，按照本單位職工的工作年限計算。每滿一年，工人應獲得一個月的平均月薪；半年以上不滿一年的，按一年支付；不足半年的，按半個月的月平均工資支付。平均月工資按勞動合同終止前三個月勞動者的平均月工資計算。但是，在2003年5月13日修訂的決定中，第29條的規(guī)定修改如下：對于1986年9月30日（含該日）前參加工作的原固定職工（含干部，下同），勞動合同期滿時，用人單位以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件為最低標準，不愿意續(xù)簽勞動合同的，按照在本單位工作年限發(fā)放一次性生活津貼。第三十條修改為：生活津貼標準為原在本單位工作的固定職工每滿一年一個月的工資。月薪標準按原勞動合同期滿前12個月的平均月薪計算，但月薪超過上一年度本市職工平均月薪的300%的，按上一年度本市職工平均月薪的300%計算。由此可見，廣東省修改了合同終止條件，給予所謂的生活津貼（實際上是經(jīng)濟補償），決心解決1986年9月30日前固定工人改為合同工的歷史問題。經(jīng)過仔細閱讀，我們可以發(fā)現(xiàn)86年后，《浙江省勞動合同管理辦法》（浙江省人民政府第76次常務會議通過，2002年11月18日浙江省人民政府令第154號公布）第36條規(guī)定，用人單位依照本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應當按照國家和省有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者依照本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家和省的有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償損失。從法律規(guī)定的角度來看，基本上規(guī)定了解除勞動合同和給予經(jīng)濟補償。《江蘇省勞動合同條例》（2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過）第38條規(guī)定，在兩種情況下，如果勞動合同終止，雇主應支付經(jīng)濟補償金：

1。合同期滿未及時辦理相關手續(xù)的，仍在本單位工作。《條例》第37條第2款規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理解除或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當事人同意按原勞動合同約定的合同期限以外的條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時解除勞動關系，但用人單位提出解除勞動關系的，應當提前30日書面通知勞動者。此時，如果雇主提出終止合同，則需要支付經(jīng)濟補償。確定后，雇主建議終止合同?！稐l例》第25條規(guī)定，應當訂立但不訂立書面勞動合同，勞動者已經(jīng)履行勞動義務的