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寧波
經(jīng)濟性裁員的補償方式是什么
首先，看看你是否能被解雇。根據(jù)《勞動法》，有四類員工不得下崗，包括患有職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的員工；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果你屬于上述情況之一，單位不應(yīng)將你列入下崗名單。其次，公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果沒有，公司將額外支付一個月的工資，以取代提前通知期。第三，你有優(yōu)先權(quán)受雇于舊單位。如果你沒有找到工作或有工作，但在被解雇后的六個月內(nèi)不滿意。這時，你會發(fā)現(xiàn)原來的單位（減少你的單位）又在招聘了。你可以再次申請，單位有義務(wù)先聘用你。當然，勞動合同應(yīng)當重新簽訂。
第四，依法取得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?/a>應(yīng)當按照員工過去12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準計算。補償期限根據(jù)員工在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將獲得經(jīng)濟補償。6個月以上不滿一年的，按一年計算
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