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寧波
辭職時我應(yīng)該注意什么
一,。法律依據(jù)：第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動法第90條。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。法律分析：
根據(jù)上述規(guī)定，工人終止勞動合同不需要雇主批準，只需要提前通知。具體情況如下：
（1）對于正常履行的勞動合同，勞動者只需提前30天提交書面辭職申請，無需雇主批準。
（2）對于試用期內(nèi)的勞動合同，作為勞動合同，只需提前三天提交書面辭職申請，未經(jīng)雇主批準
3。操作步驟：
（1）提交辭職申請
（2）申請辦理辭職交接手續(xù)
（3）結(jié)算辭職工資
（4）領(lǐng)取辭職證書及相關(guān)手續(xù)
4。注意事項
（1）如何編寫辭職申請——員工確定的辭職日期應(yīng)以書面形式說明
（2）如果企業(yè)沒有辦理辭職手續(xù)，員工可以提前30天保留書面辭職申請的證據(jù)，并直接離職。企業(yè)應(yīng)承擔由此造成的損失。（3）如果企業(yè)不結(jié)算工資——勞動合同依法終止時，企業(yè)必須結(jié)算工資。如果工資未結(jié)清，您可以向勞動部投訴，或致電勞動保障熱線12333（國家總工會）
（4）企業(yè)追求造成的損失如何？如果您提前30天書面辭職，您將不對因辭職而造成的任何損失負責。當然，不允許違反培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定，保密協(xié)議
辭職只是兩個字，但有很多事情要處理
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