1、 相關(guān)法律沒(méi)有關(guān)于曠工的規(guī)定?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于分居的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)法》第39條、第40條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方

第39條：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任的，符合本條第二款規(guī)定的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，可以單方解除勞動(dòng)合同，并通知解除勞動(dòng)合同。如果你只是口頭說(shuō)說(shuō)你的工作，即使你不經(jīng)通知就離開(kāi)，你和我之間的勞動(dòng)合同仍然有效。《勞動(dòng)法》對(duì)曠工數(shù)日沒(méi)有規(guī)定

因曠工被開(kāi)除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，用人單位提出終止與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工的勞動(dòng)關(guān)系。退市的條件是：

（1）員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺勤

（2）批評(píng)和教育無(wú)效

（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天

，需要指出的是，2008年1月15日，國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明確廢除了本條例。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)

對(duì)于曠工數(shù)日，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

中國(guó)法律沒(méi)有關(guān)于員工曠工的規(guī)定，但在實(shí)踐中，用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對(duì)曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。其中之一是在缺勤期間扣除缺勤者的工資，這通常是通過(guò)缺勤天數(shù)乘以缺勤者的每日工資來(lái)計(jì)算的。同時(shí)，如果公司的損失是由于員工缺勤造成的，公司可以要求員工賠償。如何扣除工資

根據(jù)缺勤天數(shù)和每日工資天數(shù)*天計(jì)算工資。如果您無(wú)故缺勤，給公司造成損失，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動(dòng)合同的要求，您可以與您解除勞動(dòng)合同。

III.曠工在多大程度上可以解除

勞動(dòng)法中沒(méi)有明確規(guī)定可以解除曠工幾天。每家公司都有不同的規(guī)定，第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同進(jìn)展勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因第一款規(guī)定的情形無(wú)效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。<。以上是該律師缺勤的簡(jiǎn)要總結(jié)。如果您或您周圍的人因曠工而感到困擾，如果您對(duì)曠工仍有疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系Luba的在線律師。Com，我們將為您爭(zhēng)取最大利益，維護(hù)您的權(quán)益