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寧波
員工被迫辭職。單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄哆`反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條由勞動(dòng)部發(fā)布，規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)者工作不滿一年的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一年標(biāo)準(zhǔn)賠償根據(jù)上述規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位有下列情形之一迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以依法支付補(bǔ)償金：聲明：
（1）暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件（3）無(wú)故扣留或拖欠勞動(dòng)者工資（4）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（5）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的工資標(biāo)準(zhǔn)
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2020-11-24