2007年，小李在一家服裝公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。雙方簽署了一份為期五年的合同。應(yīng)公司的要求，她付了5000元定金。2010年，由于公司經(jīng)濟(jì)衰退，公司解雇了員工，公司規(guī)定如果他們被解雇，他們將無法收回押金。為了取回押金，小李不得不在公司準(zhǔn)備的“辭職申請表”上簽字。勞動合同終止后，小李多次要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，但公司不予理睬，于是小李向法院起訴

辭職后，小李有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？對此有兩種意見：

第一種意見認(rèn)為，該公司將押金視為威脅，違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。小李被迫簽署辭職書，公司應(yīng)給予小李經(jīng)濟(jì)補償

第二種意見是小李自愿簽署辭職書，因此他無權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償

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作者同意第二種意見。理由如下：

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位依照法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是，勞動者自愿辭職的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，最長不得超過12個月；此外，如果用人單位未按照規(guī)定向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補償，除全額經(jīng)濟(jì)補償外，還必須按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)?0%支付額外的經(jīng)濟(jì)補償，公司以不退還5000元定金為條件，強迫小李簽署辭職申請表。小李根本不用擔(dān)心押金拿不回來。法律明確規(guī)定，用人單位不得收取任何形式的定金，已經(jīng)收取的定金應(yīng)當(dāng)退還。如果公司裁員，雇主應(yīng)單方面終止合同并支付經(jīng)濟(jì)補償。但是，如果工人自愿辭職，他無權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補償。因此，如果小李弄清了“辭職”和“辭退”的關(guān)系，了解了法律的相關(guān)規(guī)定，就可以避免失去經(jīng)濟(jì)利益