下崗職工經(jīng)濟補償金的適用

1、經(jīng)濟補償金的計算

下崗職工是解除勞動合同的一種方式?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。如何確定計算經(jīng)濟補償?shù)摹肮べY”標準？實踐中，許多用人單位在計算經(jīng)濟補償金時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤▽嵤?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第27條明確規(guī)定：“勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按照應(yīng)付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。”

2?！按ㄖ稹笔欠襁m用于裁員

所謂的“代通知金”是指雇主支付額外一個月的工資，而不是提前30天書面通知工人終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，只有在下列三種情況下終止勞動合同，用人單位才可以支付“代通知金”：。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。在裁員程序中沒有支付“代通知”的要求，雇主也不需要支付“代通知”

3。無論裁員的經(jīng)濟補償金是否上限為12個月

在實踐中，許多雇主錯誤地認為經(jīng)濟補償金最多不得超過12個月?！哆`反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號）規(guī)定，在兩種情況下，經(jīng)濟補償不得超過12個月：一種是勞動合同雙方協(xié)商一致后，用人單位終止勞動合同；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，用人單位解除勞動合同的。對于裁員的經(jīng)濟補償，沒有12個月的工資限制。然而，《勞動合同法》建立了一個新的補償制度，將高收入者的經(jīng)濟補償限制為12個月?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款規(guī)定，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年。需要注意的是，這里的法律只對高收入人群的經(jīng)濟補償?shù)难a償期和補償基數(shù)進行了限制，即工資按該地區(qū)上一年員工平均月工資的三倍計算，補償期按不超過12年計算。普通勞動者不受限制，只要勞動者的月薪不高于用人單位所在地的直轄市人民政府和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月薪的三倍，沒有“三年”和“十二年”計算上限。在實踐中，需要注意的是，如果工人在2008年1月1日之前在該單位有工作年限，則在申請經(jīng)濟補償時應(yīng)分段申請。2008年1月1日之前工作年限的經(jīng)濟補償計算沒有上限，《勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定適用于2008年1月1日之后的工作年限。非法解雇補償申請

如果雇主的解雇不符合法定條件和程序，解雇將被視為非法終止勞動合同，工人可以要求雇主支付補償，補償金額應(yīng)為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁７欠ń獬齽趧雍贤?a href='http://m.shkps.cn/peichang/12.html' target='_blank' data-horse>賠償金的計算期限不包括2008年1月1日前勞動者的工作年限，這在實踐中一直存在爭議。在司法實踐中，勞動爭議仲裁委員會和法院基本上以2008年1月1日為分界線分段計算一段時間，2008年1月1日前的工作年限按經(jīng)濟補償標準計算，之后的工作年限為經(jīng)濟補償標準的兩倍，因為《勞動合同法》對過去沒有追溯效力?！秳趧雍贤▽嵤l例》于2008年9月18日頒布后，很明顯，補償金的計算期限自雇傭之日起計算。例如，如果一名工作15年的老員工被非法解雇，雇主可能必須支付30個月的工資補償，這導(dǎo)致非法解雇的成本急劇上升