員工a與人力資源公司B簽訂勞務(wù)派遣合同，并被派遣到C單位物流服務(wù)組擔(dān)任銷售人員。2015年9月23日，B人力資源公司以員工a嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，決定從2015年9月16日起終止與員工a的勞動(dòng)合同。次月，員工a向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求人力資源公司B支付非法終止勞動(dòng)報(bào)酬，C單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在法庭審理過程中，員工a表示，他在9月1日下班前與部門經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)吵，第二天沒有再去上班，但部門沒有接受，直到他收到《勞動(dòng)合同終止證書》，才繼續(xù)工作。C單元認(rèn)為，員工a的聲明只是證明他自9月2日以來一直缺勤，并向他提供了9月14日郵寄給他的離職后通知。通知的主要內(nèi)容是：，“您自2015年9月12日起無理由曠工三天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，特此通知您于2015年9月16日前返回工作崗位，否則，我公司將按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定將您退回B人力資源公司?！?。員工a反駁了復(fù)工通知，提供了一份郵件列表，證明他在9月17日收到了復(fù)工通知，并認(rèn)為B人力資源公司終止勞動(dòng)合同的事實(shí)是不夠的。C單位提供了本單位后勤服務(wù)組員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則（包括通過民主程序制定的書面材料和培訓(xùn)記錄）。《細(xì)則》規(guī)定，勞動(dòng)者曠工三日以上的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。后來，該案由仲裁庭進(jìn)行調(diào)解，雙方同意C單位將額外支付一個(gè)月的工資給a員工

背景在案件之外，a員工每天工作八小時(shí)，每個(gè)月幾乎沒有休息日

盡管案件已通過調(diào)解結(jié)案，但如果案件已判決，仲裁庭將支持a員工的仲裁請(qǐng)求，因?yàn)殡m然a員工客觀上無正當(dāng)理由未能提供勞動(dòng)，但C單位的做法似乎也履行了教育和管理的義務(wù)，但沒有足夠的依據(jù)來確定a員工缺勤?，F(xiàn)在分析如下：

首先，無法確定員工a在2015年9月2日至11日期間缺勤。復(fù)工通知明確告知員工a，自9月12日以來，他沒有解釋不上班的原因。根據(jù)這一內(nèi)容，可以確定C單位已經(jīng)處理了a員工在此期間的缺勤問題，即a員工的違紀(jì)行為將不再受到調(diào)查。如需調(diào)查，應(yīng)從9月2日起明確告知員工a的缺勤天數(shù)，并進(jìn)一步確定。由于a員工的日常工作幾乎沒有休息日，周六和周日可視為a員工的正常休息日。9月12日和13日分別為周六和周日。此外，根據(jù)加班需要與員工協(xié)商的原則，9月14日郵寄的返程通知告知員工a，“自2015年9月12日起的三天中的“三天”無法確定，且未給出任何缺勤理由，到目前為止已經(jīng)三天了”，即，9月12日和13日，員工a不能被視為缺勤。第三，B人力資源公司與員工a終止勞動(dòng)合同的日期與離職通知要求的離職日期相同。由于C單位已要求a員工在9月16日返回工作崗位，可以認(rèn)為只要a員工在9月16日之前到達(dá)（包括當(dāng)天），該單位就不能再以曠工為由處理a員工，即將其返回B人力資源公司。但是，9月16日的日期尚未結(jié)束。為什么要從那天起取消呢？此外，即使員工a在9月16日返回工作崗位，但之前沒有提供不上班的合法理由，如何嚴(yán)格執(zhí)行曠工三天可以終止勞動(dòng)合同的規(guī)定？顯然，該單位規(guī)章制度的嚴(yán)肅性無法得到保證。

第四，復(fù)工通知對(duì)a員工沒有約束力，即C單位教育和管理員工的義務(wù)沒有得到有效履行。員工a于9月17日收到通知，終止勞動(dòng)合同的日期為9月16日。這兩者之間存在內(nèi)在矛盾。B人力資源公司與a員工解除勞動(dòng)合同的行為剝奪了a員工重返工作崗位并報(bào)告和解釋原因的權(quán)利

C案例披露

如果員工未能履行休假程序，不再提供正常勞動(dòng)，雇主應(yīng)如何處理？建議在正常情況下可采用以下方法：

● 首先，在勞動(dòng)者不再正常提供勞動(dòng)的次日，根據(jù)雙方確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系管理文件的服務(wù)地址，郵寄退貨通知或警告信，主要內(nèi)容如下：“您自某年某月某日起未正常提供勞務(wù)，且未辦理休假手續(xù)，未提供休息（休假）證明。請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖɑ蚓嫘牛┖?？個(gè)工作日內(nèi)到本崗位報(bào)到，完成休假申請(qǐng)，并提供休息（休假）在上一個(gè)工作期間出示證明，否則將被視為曠工，我公司將按照《員工手冊(cè)》的規(guī)定處理曠工規(guī)定?！埃ū緝?nèi)容僅供參考）

● 其次，檢查工人是否收到了退貨通知或警告信。確認(rèn)工人簽名后，保留簽名記錄

● 第三，根據(jù)員工的執(zhí)行情況做出相應(yīng)的處理。勞動(dòng)者在上一正常勞動(dòng)期間到達(dá)指定日?qǐng)?bào)并提供休息（休假）證明的，要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作（不履行休假手續(xù)的行為可結(jié)合本單位有關(guān)規(guī)定處理）；如果工人到達(dá)指定的日?qǐng)?bào)，但在上一正常勞動(dòng)期間未提供休息（休假）證明，或未能到達(dá)指定的日?qǐng)?bào)并提供相應(yīng)證明，可根據(jù)員工的缺勤天數(shù)和規(guī)章制度處理（一般情況下，勞動(dòng)合同終止，但終止勞動(dòng)合同決定中的終止日期必須滿足之前的工作天數(shù)，且員工的缺勤天數(shù)已達(dá)到可以終止勞動(dòng)合同的天數(shù)）

● 然后，將上述情況和工人的處理意見通知工會(huì)（如果沒有工會(huì)，通知當(dāng)?shù)毓?huì)）

● 最后，通過郵件將處理結(jié)果書面通知工人，并保留交付記錄