朝陽(yáng)區(qū)一家餐飲企業(yè)解雇了一名員工。員工向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在庭審期間，該企業(yè)聘請(qǐng)的律師在法庭上回答說(shuō)，公司沒(méi)有解雇該員工，該員工離開(kāi)公司后沒(méi)有回來(lái)。當(dāng)公司解雇該員工時(shí)，該員工感到震驚并發(fā)出口頭通知。雇員手中沒(méi)有證據(jù)證明他們敗訴。后來(lái)，他們向朝陽(yáng)區(qū)法院起訴，法院也敗訴了。

在我們收到的當(dāng)事人中，許多工人被解雇時(shí)沒(méi)有用或沒(méi)有向單位索要書(shū)面解雇證明。由于缺乏證據(jù)，許多被解雇的員工在實(shí)踐中失去了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)

，當(dāng)工人無(wú)法正常獲得解雇證書(shū)時(shí)，他們可以采取靈活措施獲得解雇證書(shū)。我們建議的方法如下：

首先，在辦理工作交接的過(guò)程中，將辭職原因?qū)懺诠ぷ鹘唤訂紊系摹稗o退”字樣上，并爭(zhēng)取單位蓋章或法人簽字。有些人沒(méi)有工作交接單，所以他們找到了打印工作交接單的方法。你手里的東西必須是原件，否則就沒(méi)有多大用處了。記?。荷a(chǎn)應(yīng)該及時(shí)。不要要求公司賠償。如果沒(méi)有結(jié)果，公司屆時(shí)將保持警惕。它不太可能封住

II。辭職證書(shū)?，F(xiàn)在，在尋找新工作時(shí)，新單位需要一份辭職證書(shū)。要求單位出具辭職證明是合理的。如果能說(shuō)他被部隊(duì)開(kāi)除了就更好了！如果你寫(xiě)不出來(lái)，你只能寫(xiě)辭職的事實(shí)。該單位應(yīng)在辭職原因仲裁期間提供證據(jù)。記錄必須由公司主要領(lǐng)導(dǎo)特別是法人承認(rèn)。其他人沒(méi)什么用處。清晰完整

特別提醒：注意取證時(shí)間。在接到解雇通知后的一兩天內(nèi)拿到解雇證明，然后再討論經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。當(dāng)部隊(duì)對(duì)你沒(méi)有太多防御時(shí)，一定要獲取這些證據(jù)。否則，該部門(mén)將保持警惕，你將很難獲得強(qiáng)有力的證據(jù)。因此，建議在解雇前先了解勞動(dòng)法的知識(shí)或咨詢專(zhuān)業(yè)人員，并根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)一個(gè)完整而周密的計(jì)劃，為以后的索賠打下基礎(chǔ)：< P > >許多被解雇的雇員失去獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)