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寧波
曠工的處罰上限是多少？公司可以解雇員工幾天
1、 曠工的最高處罰是什么？
曠工是違反勞動紀(jì)律的行為。嚴(yán)重缺勤的人甚至可能被開除出雇主。用人單位根據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其進(jìn)行處罰和罰款是一種正常的企業(yè)管理
法律賦予用人單位制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力
至于對曠工的處罰，它與安全積分和黃金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自治。由于各公司的經(jīng)營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀(jì)律。一些公司24小時營業(yè)，不允許出現(xiàn)職位空缺，因此必須執(zhí)行勞動紀(jì)律。
國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第16條規(guī)定：“對職工的罰款數(shù)額由企業(yè)決定，一般不超過其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。”p>
II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。
勞動法沒有明確規(guī)定如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。每家公司有不同的規(guī)定，通常三天
有關(guān)解散的法律法規(guī)：
中華人民共和國第三十六條
用人單位和勞動者可以協(xié)商一致
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因下列情形無效：本法第二十六條第一款（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。從國務(wù)院有關(guān)規(guī)定可以看出，用人單位對職工進(jìn)行曠工處罰的，一般不得超過職工月薪的20%，即：，曠工處罰的上限為其月薪的20%
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