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寧波
電子聊天記錄辭職是否具有法律效力
答：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同?！?/p> 這里有兩個要點：
首先，工人必須通知
這里的30天是指離開公司后為雇主工作30天。第一，雇主有時間找到工人的繼任者，第二，工人可以完成手頭業(yè)務(wù)的后續(xù)工作和移交
第二，工人的通知必須是書面的
過去，一些工人貪圖方便，習(xí)慣于口頭通知。然而，口頭通知的缺點是顯而易見的。雙方?jīng)]有有效的方式來保存此通知。一旦發(fā)生爭議，就很難查明事實。例如，一些員工因各種變化而再次辭職，并要求單位取消其辭職，而雇主不愿意繼續(xù)雇傭該員工。此時，有一封書面辭職信，可以清楚地區(qū)分雙方的意圖，有助于判斷責(zé)任
但寫了哪些表格
這個問題尚未通過法律解決。但在實踐中，紙并不是唯一的書面形式。只要辭職申請能夠以書面形式復(fù)制，就可以被視為書面形式。例如，電子郵件、微信、短信等
然而，這并不意味著建議使用所有書面形式
這是因為書面通知的法律要求是將雙方之間的矛盾和糾紛降至最低。一些書面形式的證據(jù)存在缺陷，使得證據(jù)薄弱。例如微信，雖然微信消息無法修改，但在實踐中，如果一方否認微信所有者的身份，則需要花費大量時間來確定微信賬號屬于誰。這顯然不如直接在紙上簽字的效果明確
提問者的組織在管理上可能不太規(guī)范，因此沒有合適的員工辭職模板。僅使用內(nèi)部即時通訊系統(tǒng)提出辭職可能會在援引證據(jù)方面存在一定風(fēng)險。無論對雇員還是雇主來說，這都不是保險。作者建議提問者以書面辭職信的形式確定其辭職的事實，以避免將來不必要的麻煩
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