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如何合法辭職

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 134人看過

第一,除勞動者解除勞動合同的情形外,一般來說,勞動者和用人單位可以協(xié)商解除勞動合同;勞動合同也可以在30天內(nèi)書面通知雇主終止。如果是在試用期內(nèi),你只需提前三天通知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定,:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同(一)未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未按時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反勞動法的(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式勞動,或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先通知用人單位,勞動合同的終止

勞動合同的終止,是指勞動合同因本合同未發(fā)生的其他事項(xiàng)提前終止

則根據(jù)中國勞動合同法第44條的規(guī)定:,(一)勞動合同期滿;(二)勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;(三)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤;(四)用人單位依法宣告破產(chǎn);(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的勞動者和用人單位在勞動合同終止后支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此,依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,如果你想在春節(jié)前辭職,一般來說,你只需要根據(jù)上述情況提前向公司提交。如果公司不同意,您可以請求勞動仲裁委托勞動仲裁,并通過法律渠道解決

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王憲民律師是北京市鑫興律師事務(wù)所律師,“婚姻家庭委員會”“爭議解決委員會委員”成員、主辦律師。王憲民律師在民商事糾紛、侵權(quán)糾紛、家事糾紛以及勞動爭議等專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富。王憲民律師理論知識全面,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),在為客戶提供法律服務(wù)時,工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),力竭為客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的法律服務(wù)。

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