第四十一條有下列情形之一,需要裁減職工20人以上、20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,并聽取工會或者職工的意見:,然后將裁員計劃上報勞動行政部門,可以裁減人員:
(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(3)企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員,(四)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化,有下列情形之一的,其他勞動合同不能履行:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果員工的工作時間不足六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪,是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。此時,建議您在線咨詢律師,以提供良好的建議
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