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寧波
如何補償哺乳公司的裁員
1、 如何補償哺乳公司的裁員
如果雇主被非法解雇，可以要求15個月的補償（一年支付2個月的標準）
II。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》第29條：懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。
女職工勞動保護規(guī)定第四條：女職工在懷孕期間不得減少基本工資或者解除勞動合同，《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面解除勞動（雇傭）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，除非女職工要求終止勞動（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議
女職工勞動保護條例第9條：有一歲以下嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班工作時間內(nèi)給予兩次母乳喂養(yǎng)（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對于多胞胎，每增加一個嬰兒的哺乳時間將增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時間可以一起使用。哺乳時間和在單位往返的時間計入勞動時間
用人單位拒絕支付的，可以申請勞動仲裁
1。向當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書復(fù)印件2份，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）
2。仲裁委員會應(yīng)在提交材料后的5個工作日內(nèi)立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應(yīng)當在60日內(nèi)結(jié)束；如果我們對裁決不滿意，我們可以向法院起訴?？梢匝垖I(yè)人士在沒有當?shù)芈蓭煹那闆r下提供遠程指導(dǎo)服務(wù)，撰寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單和其他法律文件
4。在申請勞動仲裁期間，您不會延遲到新單位工作
如果您在哺乳期間被公司解雇，并希望爭取足夠的補償，您最好咨詢相關(guān)專業(yè)律師。盧巴。com可以為您提供此類服務(wù)
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