> P>新民法將于2021年1月1日生效，合同法及其相關(guān)解釋將有效至2020年12月31日。屆時(shí)，如果員工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，在合同未到期時(shí)，與《民法典》相沖突的條款將失效，并將根據(jù)中國法律頒布并由新的司法解釋取代，雇主有權(quán)提前終止合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無需事先通知。這些合法解雇情況主要包括：“（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、瀆職，給用人單位造成重大損害；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（6） 正在依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

此外，在第46條規(guī)定的幾種情況下，只要雇主提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個(gè)月的工資，雇主也可以解雇雇員。

當(dāng)然，如果公司面臨經(jīng)濟(jì)裁員，很難避免在合同到期前被解雇r、 即使如此，工人仍有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果沒有上述情況，雇主無故解雇員工，則屬于非法解雇：

1如果員工無故解雇且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本人工作年限的2個(gè)月支付報(bào)酬，他可以按照第47條的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年支付一個(gè)月的工齡補(bǔ)償。具體來說，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果非法終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)向員工支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，則應(yīng)向其支付半個(gè)月的工資

當(dāng)然，當(dāng)合同未到期且被解雇時(shí)，員工可以選擇向相關(guān)的勞動(dòng)部門投訴，或直接申請仲裁

如果公司在合同到期前被解雇，那些想為工人權(quán)益而戰(zhàn)的人可以向盧巴律師咨詢。com