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寧波
長期裁員的公司能優(yōu)先考慮留下來嗎
《勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮下列人員：（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；（三）家庭中無其他從業(yè)人員，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在依法經(jīng)濟性裁員后6個月內(nèi)再次錄用的，應(yīng)當(dāng)先通知原下崗人員，同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員。因此，對于下崗人員，在用人單位下崗后6個月內(nèi)重新錄用時，有權(quán)先得到用人單位的通知，并在用人單位下崗時享有同等條件的優(yōu)先錄用權(quán)，優(yōu)先聘用下列人員：
1與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
2與本單位簽訂無固定期限勞動合同
3。家庭中沒有其他就業(yè)人員，也有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)
當(dāng)然，《勞動合同法》的規(guī)定并不完善。例如，在用人單位裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的員工中，如果“與單位簽訂長期固定期限勞動合同”，多長時間才算“長期”呢？法律沒有規(guī)定這個問題可以在隨后的司法解釋中解決
裁員是企業(yè)和員工都不敢回避的話題。長期以來，企業(yè)把裁員問題藏在口袋里，員工們把裁員的話題埋在心里。任何時候、任何場合，裁員問題都會困擾企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工。但是，裁員是企業(yè)和員工必須面對的一個重要問題。
根據(jù)原《勞動法》的規(guī)定，用人單位只能在工人瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時才可以裁員。2008年1月1日實施的《勞動合同法》新增了兩種可以裁員的新情況
第一種是：企業(yè)在改變生產(chǎn)方式、重大技術(shù)創(chuàng)新、，第二：由于訂立勞動合同的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行。不僅如此，新《勞動合同法》還放寬了裁員程序。此前，用人單位在裁員時應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工的意見，并向勞動行政部門報告。《勞動合同法》實施后，程序沒有那么嚴(yán)格。上述程序只能在裁員超過20人或員工總數(shù)的10%時執(zhí)行
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簡介:
王政豪律師，中華律師協(xié)會重要會員，河南定鼎律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，2003年西北政法大學(xué)法律本科畢業(yè)，2004年9月經(jīng)國家統(tǒng)一司法考試合格，中華人民共和國司法部于2005年2月頒發(fā)法律職業(yè)資格證書（編號：A20044013290371）；經(jīng)河南省司法廳許可，頒發(fā)律師執(zhí)業(yè)證書（執(zhí)業(yè)證號:14103201810059276）。
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