1、 新的勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償：

1。辭職是工人的權(quán)利，不需要雇主的批準(zhǔn)。如果單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工人可以隨時(shí)立即辭職。如果單位已簽訂勞動(dòng)合同，只需提前30天通知用人單位，試用期在2008年1月1日之前，你可以隨時(shí)辭職，然后提前三天通知用人單位。除非在合法雇傭條件下與員工簽署了違約賠償金條款，否則單位不得扣除辭職員工的工資。從2008年1月1日起，雇主只有在為工人提供特殊技術(shù)培訓(xùn)并就服務(wù)期限達(dá)成一致時(shí)，才能就違約賠償金的條款達(dá)成一致。單位無(wú)故拖欠工資、扣發(fā)工資、不按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資、不按照勞動(dòng)法規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、以欺詐手段與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，脅迫和利用他人的危險(xiǎn)，可以隨時(shí)辭職并要求賠償

II新勞動(dòng)法解雇：

1。2008年1月1日后，用人單位不再續(xù)簽合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工作期限只能從2008年1月1日起計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限和滿3個(gè)月、6個(gè)月不滿1年的，按每滿1年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；如果員工未滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)12年。在合同履行過(guò)程中，單位單方面解除合同（你方無(wú)過(guò)錯(cuò)），2008年1月1日之前和之后的工作時(shí)間可分別依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日前可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年1月1日后可獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

III.新勞動(dòng)法規(guī)定的辭職工資：

1。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定公共假日為104天/年，法定假日為11天，工作時(shí)間和加班工資按以下方法計(jì)算：

A.系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算：年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天，季度工作日：250天÷4個(gè)季度=62.5天/季度月工作日：250天÷12月=20.83天/月

B.小時(shí)工資的日工資換算：工作時(shí)間的計(jì)算：月、季度和年度的工作日乘以每天8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)）。月薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

C.加班工資計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%法定節(jié)假日加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日加班工資：日工資×300%

3。單位不按照上述規(guī)定支付工資的，屬于扣發(fā)職工工資的違法行為。有三種解決方案：

首先，最簡(jiǎn)單的方法是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)投訴。第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，第三，最有效的方式是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師）。在仲裁期間，您可以嘗試收集一些相關(guān)證據(jù)，以方便裁決。沒(méi)有證據(jù)也沒(méi)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要舉證責(zé)任在用人單位，屆時(shí)將責(zé)令用人單位出示相關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。辭職原因：建議參照《勞動(dòng)合同法》第38條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條，如不簽訂勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不支付加班工資等，未按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)等

5。辭職通知可以這樣寫(xiě)：也就是說(shuō)，某部門(mén)在年月日至年月日期間與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)橛萌藛挝贿`反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定（列出上述任何一項(xiàng)或兩項(xiàng)違反）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的相關(guān)規(guī)定，擬終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定全額支付拖欠的工資，按照《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，及時(shí)結(jié)清工作期間的工資并辦理辭職手續(xù)。根據(jù)上述介紹，我相信您已經(jīng)知道，如果工人在試用期內(nèi)離職，他需要提前三天通知雇主。如果他在成為正式員工后辭職，他需要提前30天通知雇主。如果員工因特殊原因離職，公司需要根據(jù)員工在公司的工作年限做出相應(yīng)的離職補(bǔ)償