勞動合同解除，是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后，勞動關(guān)系尚未完全履行之前，因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為。由于解除勞動合同的重要性，《勞動法》對其條件和程序作了嚴格規(guī)定。用人單位解雇員工必須遵守嚴格的法律條件和程序，而不僅僅是文字。

根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定。如果勞動者有下列情形之一，用人單位可以終止勞動合同。。（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任

如果企業(yè)未簽訂勞動合同，員工被無故解雇

員工可以通過工作許可證、工作服等相關(guān)物品證明，或者以銀行賬戶的工資支付記錄為證據(jù)，保護其合法權(quán)益。提醒：勞動者應(yīng)更加重視勞動合同，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學(xué)會通過正當渠道維護自己的合法權(quán)益

無故解雇

維權(quán)的途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商達成新的協(xié)議，或者過錯方可以糾正錯誤，消除爭議。

第二種維權(quán)方式：調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解申請應(yīng)當自當事人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到侵犯之日起30日內(nèi)提出。

第三種維權(quán)方式：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必要程序。勞動者申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第四種維權(quán)方式：訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。但是，需要注意的是，法院不會受理未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件

第五種維權(quán)方式：監(jiān)督、舉報和投訴?！秳趧臃ā返诎耸鍡l規(guī)定：“縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，有權(quán)制止違反勞動法律、法規(guī)的行為，責(zé)令改正?！钡诎耸藯l規(guī)定：“任何組織和個人都有權(quán)檢舉和控告違反勞動法律法規(guī)的行為?！币虼?，當勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵犯時，應(yīng)當及時向勞動保障監(jiān)督部門報告

第六種維權(quán)方式：信訪。勞動者的勞動權(quán)益受到侵害時，也可以通過信訪向各級工會、婦聯(lián)和政府信訪部門報告

相關(guān)知識：

如何確定經(jīng)濟補償

勞動合同法第47條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。如何確定計算經(jīng)濟補償?shù)摹肮べY”標準？實踐中，許多用人單位在計算經(jīng)濟補償金時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義。