首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!薄H绻椭髟跊]有你的情況下違反了上述規(guī)定,如果再次被解雇,則屬于非法解雇,應(yīng)在簽訂合同前獲得相應(yīng)的工資兩倍的補(bǔ)償。如果你沒有和公司簽訂合同,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條:“用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資”,并領(lǐng)取雙倍工資,直至簽訂合同之日(最多不超過11個(gè)月)
2a> 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你沒簽合同就被解雇了,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定,你還可以向工人支付一個(gè)月的工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付。超過六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金例如,王小姐在第二例中可以獲得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他補(bǔ)償。1) 代通知金:如果用人單位未提前30天發(fā)出書面解雇通知,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條,“用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者”,勞動(dòng)者可以向公司申索一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2) 社會(huì)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)、存款和其他費(fèi)用。但是,需要補(bǔ)充的是,上述“雙薪”的起薪時(shí)間應(yīng)為雇傭日后一個(gè)月的第二天,訴訟時(shí)效為一年。因此,沒有簽訂合同的工人應(yīng)該抓緊時(shí)間,準(zhǔn)備證據(jù),保護(hù)他們的權(quán)利到最后!首先,如果雇主不與工人簽訂書面勞動(dòng)合同,雇主將支付工人工資的兩倍。同時(shí),如果工人在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下被解雇,也將在此時(shí)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因?yàn)楣と艘呀?jīng)有了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這是《盧巴》的編輯所說的。上面的com帶給你
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