1、 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)用人的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可以裁減人員，第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：

1按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

3。企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)模式后仍需裁員

4。其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的

裁減人員時(shí)，優(yōu)先聘用下列人員：

1與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

2與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。家庭中無(wú)其他從業(yè)人員，有老年人、未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員

（二），第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

綜上所述，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，一般都需要支付補(bǔ)償。除非有特殊原因，否則可以結(jié)合當(dāng)?shù)卣吒玫乩斫?。裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也需要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況來(lái)確定。我希望我的回答能解決你的問(wèn)題。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的律師。com