《勞動法》中沒有任何規(guī)定。這取決于公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果曠工三天，根據(jù)公司規(guī)定屬于嚴重違紀(jì)行為，第三十一條有下列情形之一的，視為曠工：

（一）未請假或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗

（二）休假期滿，（三）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時上崗的

第三十二條連續(xù)曠工不滿15天或者一年內(nèi)曠工30天的，不發(fā)給年度獎金連續(xù)曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的，予以辭退

企業(yè)職工曠工處理

企業(yè)職工獎懲條例第18條規(guī)定：“員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)解除其職務(wù)?！备鶕?jù)這一規(guī)定，企業(yè)將員工從名單上除名，必須滿足上述兩個條件。

<工會法第21條規(guī)定：

“企業(yè)、事業(yè)單位對職工的處罰，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，要求研究解決企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。員工認為企業(yè)侵犯勞動權(quán)益，申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！翱梢?，在處理曠工退市問題時，應(yīng)征求企業(yè)工會的意見

如何扣除曠工工資

根據(jù)曠工天數(shù)和日薪*天數(shù)計算工資。如果您無故曠工，給公司造成損失，公司有權(quán)有權(quán)要求你賠償。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動合同的要求，可以與您解除勞動合同

勞動法如何規(guī)定曠工？

1?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》沒有自我分離的規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任的，符合本條第二款規(guī)定的，嚴重違反本單位規(guī)章制度的，可以單方解除勞動合同，并通知解除勞動合同。如果你只是口頭說說你的工作，即使你不經(jīng)通知就離開，你和我之間的勞動合同仍然有效?！秳趧雍贤ā穼绻?shù)日沒有規(guī)定

因曠工被開除的法律依據(jù)是用人單位提出的《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，作為終止與無正當(dāng)理由曠工的職工勞動關(guān)系的一種方式。退市的條件是：

（1）員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤

（2）批評和教育無效

（3）達到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或一年內(nèi)累計缺勤超過30天

，需要指出的是，2008年1月15日，國務(wù)院第516號令明確廢除了本條例。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)。

綜上所述，我國勞動法中沒有明確規(guī)定，曠工數(shù)日視為自動辭職，一般按照公司規(guī)章制度處理。如果根據(jù)公司規(guī)定曠工三天是嚴重違紀(jì)行為，公司可以終止勞動合同。如果您對此有其他法律問題，小編建議您不妨訪問我們的網(wǎng)站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答您的問題