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寧波
上市公司的結構性裁員會受到懲罰嗎
結構性裁員主要是由于公司管理結構或產(chǎn)品結構的變化而導致的裁員。在這種情況下，它通常與企業(yè)的業(yè)務狀況無關。它只是企業(yè)為了改革內(nèi)部結構而進行的裁員，這使得新的公司結構更加合理。這種結構性裁員的影響往往有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，在下列情況下：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（2）用人單位協(xié)商一致向勞動者提出解除勞動合同的；（4） 用人單位經(jīng)濟性裁員
勞動合同法第四十七條
經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。
幾年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根據(jù)本單位職工實際工齡，給予經(jīng)濟補償，每滿一年補償一個月工資，半年以下補償半個月工資，半年以下補償一年一個月工資。此外，單位應提前30天書面通知職工解除勞動合同，否則將另行支付一個月的工資作為通知等待費。經(jīng)濟補償是將勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎金）除以12，再乘以工齡系數(shù)。通知工資按上月工資計算。新勞動法于2008年頒布實施。以前的工齡沒有新的力量
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