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單位依法辭退受傷員工應(yīng)支付何種補(bǔ)償
仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條，：“用人單位依法解除受傷職工勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助。”《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金據(jù)此，仲裁委員會(huì)依法作出裁決：工廠在7天內(nèi)支付王先生4000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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