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如何處理辭職不到2年后扣除的風(fēng)險(xiǎn)基金

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 1018人看過

去年3月15日,蔣*智申請(qǐng)?jiān)?*陽光物業(yè)管理發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱**陽光公司)工作。蔣志強(qiáng)告訴記者,他的職位是維修管理員,但公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,但口頭同意他的月薪為1100元,試用期為兩個(gè)月。從支付他第三個(gè)月的工資開始,公司每月扣除20%或220元

去年9月20日,他向公司提交了辭呈,得到了部門經(jīng)理的同意,兩天后離開了公司。兩個(gè)多月后,該公司以工作不滿兩年為由扣除的880元工資未退還

**陽光公司副總經(jīng)理張某承認(rèn),該公司未與蔣某簽訂勞動(dòng)合同。林——該公司人力資源部副經(jīng)理告訴記者,姜智不是管理員,而是維修工。姜志否認(rèn)公司扣了他的工資。但該公司營銷部的一名負(fù)責(zé)人告訴記者,該公司每月從員工工資中扣除的20%相當(dāng)于“工作風(fēng)險(xiǎn)基金”。只有在員工在公司工作超過2年后,才能全額退還風(fēng)險(xiǎn)基金。未滿2年離職或違紀(jì)違規(guī)被辭退的,不退還違約金。對(duì)此,林副經(jīng)理認(rèn)為,只有公司的人力資源部有資格解釋。市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人要求記者刪除根據(jù)她在手稿中所說寫的內(nèi)容

**中山明景律師事務(wù)所的王*清律師認(rèn)為,雖然**陽光公司尚未與蔣*志簽訂勞動(dòng)合同,但雙方之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下,蔣*智實(shí)際上可以隨時(shí)通知公司終止雙方事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?!?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》明確規(guī)定,用人單位不得向員工收取任何形式的押金、風(fēng)險(xiǎn)押金等,**陽光公司收取風(fēng)險(xiǎn)押金是違法的

蔣*智打電話給記者,**陽光公司已退還其880元。蔣某原物業(yè)管理部周經(jīng)理承認(rèn),退還給蔣某的錢是公司從其工資中扣除的部分

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