辭職補(bǔ)償

相關(guān)法律

<1《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條：“有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以給予補(bǔ)償：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3）無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（4）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（5）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的?！?p style='text-indent: 2em' >

2.《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二） 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

第二十六條：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背本意訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

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（II）雇主免除其法律責(zé)任，并排除工人的權(quán)利；

可以要求多少補(bǔ)償

工人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)，按每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果超過六個(gè)月但不足一年，則按一年計(jì)算。如果員工不足六個(gè)月，則應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

辭職后恢復(fù)補(bǔ)償?shù)木唧w步驟

1。首先，工人與公司協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雇主拒絕支付賠償金，工人可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果工人對仲裁結(jié)果不滿意，他可以向法院起訴，要求判決

4。如果雇主在仲裁或判決生效后拒絕履行，工人可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行