1、 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。受理范圍

市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和從業(yè)人員之間的勞動爭議；國家機關、事業(yè)單位、社會團體和建立勞動關系的勞動者之間的勞動爭議

三、受理事項

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議

（二）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（5）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

四、提交材料

（一）向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書一式兩份，包括：

1、勞動者姓名、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、，出生日期、國籍、地址和聯(lián)系電話。雇主的姓名和地址，法定代表人的姓名和職務。仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。派遣單位名稱（二）提交勞動爭議仲裁申請時，向勞動仲裁委員會提交下列材料：

1。身份證復印件一份。勞動關系的有關證明；其他輔助材料。申請人為用人單位的，提交《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復印件；法定代表人身份證明。如果有委托代理人，請?zhí)峤?a>委托書。委托代理人為律師的，提交律師事務所的公函；代理人為公民的，應當提交代理人身份證復印件。

v.受理和仲裁程序

（一）提交勞動仲裁申請及相關證據(jù)

（二）符合要求的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送交被申請人，組成仲裁庭；（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面答辯狀。被申請人未提交書面答辯的，不影響仲裁程序。當事人有責任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應當在規(guī)定的期限內(nèi)提供。（4）勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。（五）當事人接到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，視為撤回申請，（六）仲裁庭在處理勞動爭議時，應當先行調(diào)解，促使當事人在查明事實的基礎上自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容寫成調(diào)解書，經(jīng)雙方簽字接收后生效。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。（7）仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)對勞動爭議案件作出裁決。情節(jié)復雜需要延長的，經(jīng)批準可以延長，但延長期限不得超過15天。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

（八）申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請，經(jīng)審查認為撤回申請成立的，向雙方發(fā)布批準撤回申請的決定；但是，如果被申請人提出反訴，反訴的審理不受影響。當事人在仲裁活動中享有下列權(quán)利：

（1）有權(quán)申請、抗辯，變更和撤回仲裁申請（2）有權(quán)委托代理人參加仲裁活動（3）有權(quán)申請撤回相關人員（4）有權(quán)要求傳喚證人，專家證言和勘驗

（5）有權(quán)就沒有法律效力的裁決向人民法院提起訴訟

（6）另一方當事人不履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決的，有權(quán)請求人民法院強制執(zhí)行。雙方在仲裁活動中應履行下列義務：

（1）有義務遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律：

（2）有義務提供證人和證據(jù)（3）有義務如實陳述案情并回答仲裁員的詢問履行有效裁決和調(diào)解的義務。仲裁紀律當事人及其委托代理人、有關人員和觀察員應當遵守仲裁庭的下列紀律：

（1）未經(jīng)許可，不得錄音、錄像、攝影

（2）不得隨意走動、鼓掌、喧嘩，（3）未經(jīng)仲裁庭許可，不得講話或提問。（4）關閉便攜式尋呼機，手機等通訊工具禁止吸煙。違反仲裁庭紀律的，由仲裁員通知并制止。不聽勸告的，根據(jù)情節(jié)輕重，予以訓誡，責令退出仲裁庭。當事人或者代理人違反仲裁庭紀律，情節(jié)嚴重的，視為撤回申請；被告命令他退出仲裁庭，缺席仲裁。構(gòu)成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。仲裁裁決和調(diào)解協(xié)議的效力。仲裁裁決

普通裁決：當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力。

終局裁決：因追討勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，發(fā)生不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的爭議；在工作時間、休息休假、社會保險等方面因執(zhí)行國家勞動標準而產(chǎn)生的勞動爭議案件的裁決。如果雇員在法定期限內(nèi)未向法院提起訴訟，且雇主向法院提出的撤銷仲裁裁決的申請被駁回，則仲裁裁決為最終裁決，該獎項自頒發(fā)之日起生效。人民法院裁定撤銷仲裁裁決的，當事人可以自收到裁定之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟。調(diào)解書調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當事人簽字后生效。執(zhí)行

當事人應當在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。如果一方未能在規(guī)定期限內(nèi)履行義務