林先生是一家公司研發(fā)部門的關(guān)鍵技術(shù)人員。雙方簽署了競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議規(guī)定競業(yè)限制期為兩年，地理范圍為“國家”。2015年底，林先生因個人原因提出離開公司，并通過獵頭加入了一家總部位于上海的公司，擔(dān)任軟件研發(fā)部門負(fù)責(zé)人。這兩家公司雖然位于北京和上海，但都是軟件研發(fā)企業(yè)，存在同業(yè)競爭

去年6月，“老東家”以林先生違反競業(yè)禁止義務(wù)為由，經(jīng)審理后先后提起勞動仲裁和訴訟，法院認(rèn)定林先生違反競業(yè)限制義務(wù)，責(zé)令其向原公司支付10萬元競業(yè)限制違約金，并要求其繼續(xù)履行與原公司的競業(yè)限制協(xié)議

現(xiàn)在，林先生不僅要支付違約金，但也不得不向上海的公司提交辭呈

法律咨詢在線專家表示，“如果與該單位有三種協(xié)議，你在換工作時應(yīng)該謹(jǐn)慎?！边@三個協(xié)議分別是競業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，雇主可以與工人約定競業(yè)禁止條款。勞動關(guān)系解除或者終止后，負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者不得進入或者經(jīng)營與原用人單位存在同業(yè)競爭關(guān)系的企業(yè)。違反競業(yè)禁止協(xié)議的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付違約金，用人單位也可以與勞動者約定保密義務(wù)。如果原單位的商業(yè)秘密因跳槽而泄露，員工還可能承擔(dān)賠償責(zé)任

一些雇主為員工提供特殊培訓(xùn)費用，或為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。他們還可以與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限提前離職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法官提醒，如果勞動者對《協(xié)議》處理不當(dāng)，他可能無法換工作并引發(fā)訴訟

不能忘記“書面”辭職

白是一家科技公司的銷售人員。他在這家科技公司工作到去年1月29日，此后一直沒有值班。同年7月，白某與科技公司就解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償

一案向法院提起訴訟。在審理該案時，科技公司聲稱，白某春節(jié)假期后沒有返回工作崗位。在這種情況下，公司給他郵寄了退貨通知，但白仍然沒有到達(dá)。因此，3月14日，該公司以白某無故曠工超過5天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由終止了雙方的勞動關(guān)系

白某對此不予接受。他說，1月29日，他口頭通知該公司，以該公司未繳納社會保險為由，希望終止雙方的勞動關(guān)系。因此，科技公司應(yīng)當(dāng)依法支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。但白先生未能提交口頭辭職的證據(jù)最后，在白先生沒有證據(jù)的情況下，法院根據(jù)出勤記錄和公司規(guī)章制度等一系列證據(jù)受理了公司的索賠，認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系因白先生缺勤而終止，并駁回了白先生的賠償請求

法律咨詢在線專家提醒，以本案為例，員工最好書面通知公司其辭職決定

根據(jù)《勞動合同法》，當(dāng)員工因個人原因提出離職時，應(yīng)提前30天書面通知雇主；員工還需要在試用期內(nèi)提前3天通知雇主?？梢钥闯觯と嗽陔x開時有“通知”的法律義務(wù)，他們不能簡單地走開。否則，可能會因未能履行或及時履行“通知”義務(wù)而產(chǎn)生不良后果

許多人因單位拖欠工資等原因離職。法律咨詢在線專家提醒，根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)勞動者因“用人單位未按時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險”等法律原因提出終止雙方勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。然而，在司法實踐中，工人必須提交有效的證據(jù)證明辭職的原因和時間，如拖欠工資，否則他們將承擔(dān)不利后果

了解“一次性”辭職方案，然后簽署

孫是一家工程公司的項目經(jīng)理。去年年初，他提議離開公司。為了盡快獲準(zhǔn)離開公司，孫先生與工程公司簽署了《終止勞動關(guān)系協(xié)議》，同意他因個人原因提出離開公司。雙方就孫先生任期內(nèi)的工資、加班工資、項目獎金和項目傭金達(dá)成一次性和解。公司一次付給孫先生8000元。同年3月，孫先生收到工資后，雙方?jīng)]有爭議，孫先生提起勞動訴訟，要求工程公司在其任職期間支付2萬元加班工資和工程獎金，工程公司提交了《終止勞動關(guān)系協(xié)議》，證明雙方已通過“一次性”協(xié)商解決了勞動爭議。孫先生說，公司支付的8000元只是他任職最后一個月的工資，不包括加班費、項目獎金等。最后，法院駁回了孫的所有主張，理由是雙方同意“一次性和解”，并實際履行了該協(xié)議。

法律咨詢在線專家表示：

勞動關(guān)系屬于民事法律關(guān)系的范疇，因此在終止勞動關(guān)系時，雇主可以與工人協(xié)商，一次性處理雙方之間的所有權(quán)利和義務(wù)。雙方自愿簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，具有法律效力。因此，協(xié)議實際履行后，如果員工回去聲稱協(xié)議無效，通常很難獲得法律支持

法律咨詢在線專家建議，一般在辦理辭職交接時，需要填寫辭職交接單或辭職流轉(zhuǎn)單等材料。上述表格一般涉及項目申報、工作交接、財務(wù)結(jié)算、報銷余額、考勤截止日期、工資截止日期、社保和公積金停繳日期等內(nèi)容。此外，辭職交接表的部分內(nèi)容可能會顯示“辭職交接處理后，雙方之間不會有工資和工資爭議”。因此，員工在填寫辭職交接單時，應(yīng)逐項核對，盡量不留空白，并及時對“無爭議條款”提出異議。同時，應(yīng)盡可能保留交接人簽字或公司印章的原件。在辦理離職交接、填寫離職申請表時，不得因工作繁忙或匆忙離職而忽視雙方約定的權(quán)利和義務(wù)