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被迫辭職的員工的報(bào)酬和補(bǔ)償是多少
A不滿(mǎn)意，然后向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。他被迫辭職，并要求公司支付雙倍賠償金和通知，以代替非法終止合同，金額超過(guò)5萬(wàn)元。經(jīng)調(diào)查，a承認(rèn)拒絕服從工作安排嚴(yán)重違反了公司員工手冊(cè)中的紀(jì)律，并承認(rèn)他已提前與公司確認(rèn)了行程。然而，a不認(rèn)為他周末早些時(shí)候返回上海是嚴(yán)重違紀(jì)行為
經(jīng)過(guò)調(diào)解，a確認(rèn)他不想返回公司。雙方協(xié)商終止原合同，公司向a支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和年假補(bǔ)償
[律師分析]
代通知金主要適用于無(wú)過(guò)錯(cuò)終止
在這種情況下，我們首先要分析“強(qiáng)制辭職的成立條件”。在這種情況下，由于降職和減薪，員工a的情況可能符合法律規(guī)定。但是，如果員工a的行為嚴(yán)重違紀(jì)，公司根據(jù)規(guī)章制度的處罰是完全合法的，因此員工a上訴的依據(jù)將完全喪失。其次，對(duì)于被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工以被迫辭職為由提起仲裁或訴訟，他只能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能依法要求補(bǔ)償。在這種情況下，雇員a可以通過(guò)協(xié)商接受解雇的原因之一是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列任何情況下，雇員a提出的雙倍補(bǔ)償要求顯然沒(méi)有法律依據(jù)
，用人單位提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。因此，法律規(guī)定的代通知金的支付主要集中在無(wú)過(guò)錯(cuò)的終止上，超出上述情況的代通知金請(qǐng)求權(quán)依法可能是沒(méi)有根據(jù)的。在這種情況下，由于員工以被迫辭職為由單方面終止勞動(dòng)合同，因此終止情況與應(yīng)支付款項(xiàng)的情況完全不一致。因此，員工a代表童進(jìn)放棄了付款要求，并要求賠償調(diào)解中應(yīng)休但未休的年假
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