《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)職工辭退暫行規(guī)定》的主要內(nèi)容是：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序的；（二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具的，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失（3）服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益（4）不服從正常轉(zhuǎn)讓（5）貪污、盜竊、賭博或徇私舞弊，不足以刑事處罰（6）無(wú)故鬧事或打架斗毆，（七）犯其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合退市、辭退條件的，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第三條規(guī)定執(zhí)行，征求企業(yè)工會(huì)意見，報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被辭退的職工發(fā)放辭退證明。被辭退的員工可以持辭退證明到其戶口所在地的勞動(dòng)部門辦理失業(yè)登記。被辭退職工失業(yè)期間的管理、失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)貼的發(fā)放，對(duì)企業(yè)的辭退待遇不滿意的，按照《國(guó)有企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定辦理，可在收到辭退證明之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a href='http://m.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴

第六條被辭退的員工無(wú)故鬧事、纏領(lǐng)導(dǎo)、影響生產(chǎn)的，工作和社會(huì)秩序由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)勞動(dòng)人事部備案。第八條本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。

以上是對(duì)《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)解雇職工暫行規(guī)定》主要內(nèi)容的回答。國(guó)有企業(yè)為國(guó)家所有。在許多方面，它們也很嚴(yán)格和僵化。它們不像私營(yíng)企業(yè)那樣靈活。所以，魯巴的小編。com提醒您，如果您在國(guó)有企業(yè)工作，我們應(yīng)該做的是嚴(yán)格