首先，根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二，《勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日書面通知用人單位。同時規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償損失。根據(jù)勞動部（1995）233號文件的規(guī)定，此處的損失包括：（1）雇主支付的費用；（2） 發(fā)包人支付的培訓(xùn)費用按雙方約定處理；（3） 勞動合同約定的其他費用這里我們主要討論約定的違約金。在實踐中，由于《勞動法》沒有規(guī)定違約金和賠償金的最高數(shù)額和具體數(shù)額，雙方可以約定較高的違約金。這有約束力嗎？這應(yīng)該根據(jù)具體情況進行分析。一般來說，為了保護工人的利益，一般不支持過度補償。他們大多從考慮職工實際工資收入入手，以實際補償為原則，即違約金與單位實際損失一致

職工自愿辭職能否得到補償

1。例如，如果雇主有過錯，第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同?！?/p>

有上述情形之一的，勞動者可以立即辭職，并向用人單位要求賠償。

2.用人單位無過錯，勞動者辭職的，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。“沒有補償或補償

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